企业文化代表【Callie】：从幼教到HR，她说人生是旷野

发布时间：

2025-05-29 00:00

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导语

2024年4月，Callie完成从幼儿园教师到高瑞人行专员的大胆跨界，直面“零经验”挑战。入职即需快速攻克庞杂的行政人事基础技能，从体系审核、职称申报到日常维修、考勤招聘，任务繁重陌生。短时间内，行业小白需在陌生领域连闯三关：极速学习、硬仗攻坚、独当一面，压力陡增。

同事评价

人行部经理Cindy

在面试时，Callie其实并不是专业能力最好、过往经验最匹配的人，是她的一个面试的回答打动了我。她从毕业后一直是一名幼师，在询问到工作期间最有成就感的事情，是有一次有位小朋友身体出现异常，她及时发现，及时送医并且全程陪同并安抚家长情绪，体现出高度的责任心和担当，十分契合高瑞的企业文化。

入职后，她也在工作中贯彻了她的责任心和担当，同时也展现了较强的学习能力。在部门其他人工作繁忙时，她主动提出可以学习并承担更多工作内容。虽然都是没接触过的事情，但她的学习每次都是教一遍、带一遍之后就能独立上手。不管是熟悉的还是陌生的工作，只要交代给她，她便会认真的完成落实好。

新材料研发部高级经理Dania

Callie，一个深藏不露的宝藏同学，在行政事务能事无巨细，周到熨贴，平时各类行政工作都能及时响应给到她的解决方案，事事有回应，让研发部门的日常运行更为顺畅。更让人惊艳的是她的主持能力，年会上嗓音一亮还是震撼到了，瘦小的身体里生机十足。

成长故事

“破冰”学习，

从懵懂到熟练。

入职后Callie面对海量陌生任务，虽常常感到迷茫，但没有一丝迟疑。行政方面大到体系审核、各种消防检查、初中级的职称申报，小到下水道堵住、维修扫拖地机器人、办公用品的整理等等；

很多工作都是反复观看操作视频、记录工作步骤，掌握工作细节，减少依赖他人指导；更可贵的是，即使在操作娴熟后，她依然保持“零差错”的自我要求，对每项输出进行细致检查，确保工作闭环。这份主动钻研的韧性和追求极致的态度，是她快速立足的基石。

迎战档案“硬骨头”，

彰显责任担当。

24年年底突增档案整理业务，面对时间紧、任务重的难题，Callie沉着应战，迅速厘清头绪，制定科学的分级处理计划。她主动放弃休息时间加班加点。从沉重的档案柜安装搬运，到处理各种历史遗留的棘手问题，她亲力亲为，一丝不苟。在巨大的工作量和压力下，确保了每一份资料的完整与安全，无一遗漏丢失，并高效完成了所有档案的电子化扫描与系统录入。最终，将原本杂乱的历史档案梳理得规范有序、清晰可查，为部门后续工作提供了坚实保障。这场攻坚，淋漓尽致地展现了她的执行力、抗压能力和高度的责任心。

从“忐忑”到“主导”，

招聘能力飞跃。

初涉招聘领域，Callie内心难免忐忑，但行动却异常果决。她主动出击：深入学习简历筛选标准，积极与用人部门精准沟通需求。面试经验从零积累，她在实践中快速学习、反思、迭代。凭借敏锐的洞察和高效的沟通，入职不到两个月即成功招聘到2名研发测试员，初战告捷。

更大的挑战是独立统筹校招项目。从易拉宝设计、招聘简章撰写的磕磕绊绊，到报名系统操作的迷茫，每一个环节都是新课题。在13场校招活动中，她全程主导：现场协调有条不紊，面试安排周密高效。为后续招聘策略优化积累了宝贵经验。这份从执行者到项目负责人的蜕变速度与成长潜力，令人瞩目。

Callie在半年内成功实现从幼师到人行专员的跨界转型，不仅以零差错标准完成人事档案数字化攻坚，更独立统筹校招项目，展现出强大的适应力与多维发展潜力。

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